Con el inicio del 2024, varios trabajadores en Colombia tienen expectativa de las cesantías y el pago de intereses de estas. Por eso en Radio Nacional de Colombia te contamos qué son, cuáles son sus fechas de pago y cómo se calculan.
Todo empleado que esté vinculado legalmente a un contrato laboral tiene derecho a las prestaciones de ley, como: aportes a salud, pensión, primas y, por supuesto, las cesantías y los intereses de estas.
¿Qué son las cesantías?
Las Cesantías son una prestación social, que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicional al salario ordinario. El monto de esta retribución equivale a un mes de salario por cada año trabajado del empleado.
¿A cuánto equivalen los intereses de las cesantías?
De acuerdo con la Ley 50 de 1990, en su artículo 9, “el empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12 % anual o proporcionales por fracción”.
El valor se calcula con la suma de todos los salarios recibidos en el año anterior, o con el tiempo que se haya estado vinculado/a formalmente a la empresa.
Fórmula: días laborados X 0.12 x salario mensual /360
Por ejemplo, si trabajó durante todo el 2023 con un salario mensual de $1.000.000, te corresponde $1.000.000 por cesantías (1.000.000 X 360 / 360 = 1.000.000).
Ahora, continuando con el ejemplo, los intereses generados por esas cesantías serán de $120.000 (1.000.000 X 0,12 X 360 / 360 = 120.000).
Tenga en cuenta que si por algún motivo el trabajador no laboró el año completo deberá realizar el cálculo sobre los días trabajados: debe multiplicar el total de las cesantías por el número de días laborados por el 12 %.
¿Cuál es el plazo para que me paguen esos intereses?
Los intereses de las cesantías se deben cancelar antes del 31 de enero del año siguiente a la acusación de las cesantías. Tenga en cuenta que, si la finalización del contrato se da antes de terminar el año, los intereses se pagarán proporcionalmente al tiempo laborado al momento de finalizar el contrato.
¿A dónde se consigna los intereses de las cesantías?
Este dinero debe ser entregado directamente al trabajador antes del 31 de enero, a diferencia de las cesantías que sí se consignan al fondo de pensiones, elegido por el trabajador, entre el 01 de enero y el 14 de febrero.
