El programa de Mujer y Equidad de Géneros de la Secretaría de Desarrollo Social, hace acompañamiento en la formulación de una política institucional, en la que capacitan a los trabajadores de Metrolínea en temas como el reconocimiento de la mujer y la diversidad.
El objetivo de esto «es impactar a los entes descentralizados de la Alcaldía, en espacios públicos, para ratificar acciones afirmativas en la comunidad», informó la Administración.
Esta vez, se hizo el primer ciclo, teniendo en cuenta los tipos de violencia que pueden ocurrir día a día.
“Nos dan el empoderamiento a la mujer para cumplir nuestras obligaciones, porque en algunas ocasiones nos sentimos en la sociedad subestimadas por ser mujer.
«En ocasiones los hombres nos morbosean, nos tratan mal o son machistas”, señaló Jenifer Lucía Villareal, contratista de Metrolínea.
